Manual De Configuración Módulo HCM SAP

El objetivo de este documento es proporcionar una guía de configuración para el módulo de HCM en SAP ERP.

  • La estructura de la empresa y del personal se describe en detalle, incluyendo la división, subdivisión, grupos y áreas de personal.
  • La asignación de estas a la sociedad y al grupo de personal correspondiente también se explica.
  • La estructura tarifaria también se explica, con información sobre las clases de convenio y las áreas de personal utilizadas para el cálculo de la nómina y la regulación por convenio.
  • La estructura de nómina se describe en secciones separadas, que cubren las áreas de nómina, la generación de períodos para el cálculo de la nómina y el calendario de acumulación.
  • La gestión de la organización y del personal también se aborda en este documento, con detalles sobre la actualización de rangos de números, el tratamiento del plan de organización y los movimientos de personal.
  • La gestión de tiempos se cubre en detalle, con secciones que incluyen planes de horario de trabajo, presencias, horas extras y más.
  • La sección de planes de horario de trabajo incluye información sobre la fijación de la categoría de festivos, agrupaciones de subdivisiones de personal, planes de horario de trabajo diario y por período, y reglas para el plan de horario de trabajo.
  • La sección de presencias incluye información sobre la agrupación de subdivisiones de personal para presencia/absentismo, definición de clases de presencia, definición de categoría de cómputo del plan de horario de trabajo por períodos, agrupación de áreas de personal para contingentes de tiempos, agrupación de subdivisiones de personal para contingentes de tiempo, especificación de reglamento de cómputo y asignación de clases de presencia a reglamento de cómputo.
  • La sección de horas extras incluye información sobre la agrupación de subdivisiones de personal para entrada de tiempos, agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina, definición de categoría de valoración de planes de horario de trabajo por períodos, especificación de agrupaciones y normas de generación.

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