Recursos Humanos (HR)

Este documento es una guía paso a paso con capturas de pantalla para SAP HCM PA.

• La primera sección cubre los conceptos básicos del módulo HR de SAP ERP, incluyendo la operación del sistema, la pantalla principal, los iconos, los parámetros de usuario y las transacciones.
• La segunda sección cubre los datos maestros del personal, incluyendo la estructura del personal, los tipos de información personal y su creación.
• La tercera sección cubre las medidas de personal, incluyendo la contratación, el cambio organizativo, la terminación y el reingreso.
• La cuarta sección cubre la visualización de los datos maestros personales, y la quinta sección cubre la actualización de los datos. Finalmente, la sexta sección cubre la elaboración de informes de los datos, incluyendo informes estándar y consultas ad-hoc detalladas.

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El objetivo de este documento es proporcionar una guía de configuración para el módulo de HCM en SAP ERP.

• La estructura de la empresa y del personal se describe en detalle, incluyendo la división, subdivisión, grupos y áreas de personal.
• La asignación de estas a la sociedad y al grupo de personal correspondiente también se explica.
• La estructura tarifaria también se explica, con información sobre las clases de convenio y las áreas de personal utilizadas para el cálculo de la nómina y la regulación por convenio.
• La estructura de nómina se describe en secciones separadas, que cubren las áreas de nómina, la generación de períodos para el cálculo de la nómina y el calendario de acumulación.
• La gestión de la organización y del personal también se aborda en este documento, con detalles sobre la actualización de rangos de números, el tratamiento del plan de organización y los movimientos de personal.
• La gestión de tiempos se cubre en detalle, con secciones que incluyen planes de horario de trabajo, presencias, horas extras y más.
• La sección de planes de horario de trabajo incluye información sobre la fijación de la categoría de festivos, agrupaciones de subdivisiones de personal, planes de horario de trabajo diario y por período, y reglas para el plan de horario de trabajo.
• La sección de presencias incluye información sobre la agrupación de subdivisiones de personal para presencia/absentismo, definición de clases de presencia, definición de categoría de cómputo del plan de horario de trabajo por períodos, agrupación de áreas de personal para contingentes de tiempos, agrupación de subdivisiones de personal para contingentes de tiempo, especificación de reglamento de cómputo y asignación de clases de presencia a reglamento de cómputo.
• La sección de horas extras incluye información sobre la agrupación de subdivisiones de personal para entrada de tiempos, agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina, definición de categoría de valoración de planes de horario de trabajo por períodos, especificación de agrupaciones y normas de generación.

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El curso está enfocado a consultores funcionales de la herramienta mySAP, y tiene como objetivo proporcionar una visión global sobre la gestión de los recursos humanos con dicha herramienta, y un detalle de la funcionalidad proporcionada por SAP para este área mediante la solución , mediante la solución mySAP HCM (Human Capital Management).
Con el contenido de este curso:

• una visión sobre aspectos generales, tanto teóricos como específicos del sistema,
• una visión sobre los elementos más importantes en el proceso de contratación de personal,
• una visión sobre cómo se gestiona la formación en el sistema,
• una visión sobre la gestión de la remuneración a los empleados,
• una introducción a las herramientas de reporting proporcionadas por SAP,
• una introducción a algunos de los aspectos más novedosos de SAP en recursos humanos.

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El manual permite introducir al usuario bajo el programa estandar (SAP), especificamente en el area de Nomina, así como también describir: todas las etapas que se encuentran presentes en el calculo de la misma, cumpliendo con el propósito de facilitar el aprendizaje de analisis usuario- aplicación SAP HR, para así lograr que las actividades llevadas a cabo en lo referente al calculo de Nomina Administrativa sean eficientes y productivos, permitiendo reducir el tiempo de respuesta y la adaptacion al cambio.

• Periodos de la Nómina
• Estatus del Registro de Gestión
• Estatus de la Nómina
• Ejecucion Calculo de Nomina
• Diagrama Ejecucion de la Nomina
• Periodos de Nomina
• Ejecucion Calculo de Nomina
• Adelanto quincenal
• Nómina Regular
  • Ajuste regular – Corrección
  • Adelanto de Utilidades
  • Ajustes de Utilidades
  • Adelanto Regular – Vacaciones
  • Nómina Guardería
  • Nómina Adelanto de Prestaciones
  • Proceso general de Calculo de Nomina
  • Estructura del Modulo de Cálculo de la Nómina
  • Visualizacion del Cálculo de Nómina
• Tablas y registros de Nómina
• Cuadros Informacion Tecnica

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